Bijgewerkt: 20 maart 2025
Kinderen hebben naast recht om door beide ouders dagelijkse zorg te ontvangen ook recht om met beide ouders vakantie te genieten. Om strijd (in de toekomst) te voorkomen is het goed om tijdens de gesprekken over verdeling van de dagelijkse zorg een vakantieregeling vast te leggen. Weerstand daartegen is in strijd met de band-bevorder-plicht van ouders.

Vakantieregelingen zijn niet per definitie ‘door de helft’. We zien dat ouders soms afwijken vanwege praktische overwegingen. Voor zeer jonge kinderen draagt het tijdelijk inperken van de aaneengesloten vakantieduur bij aan de continuïteit in de opbouw van de hechtingsband met beide ouders.

Voorbeelden van vakantieregelingen voor (zeer) jonge niet-schoolgaande kinderen

Vakantieregeling voor (zeer) jonge niet-schoolgaande kinderen zijn zeer divers. Soms kiezen ouders en/of een rechter ervoor om nog niet de schoolvakanties te volgen en bijvoorbeeld een gelijke vakantietijd aan beide ouders toe te bedelen (bijvoorbeeld elk een week tijdens de zomer etc).

Hier in de praktijk zien we veel situaties waarin de moeder zich verzet tegen langere aaneengesloten vakanties voor het (zeer) jonge kind met de vader. Ook zien we wel situaties waarin de moeder het standpunt inneemt dat het kind nog geen vakantie met de vader kan hebben, omdat het kind ‘nog niet te lang van de moeder gescheiden kan zijn’. We zien dit veelal in situaties waarin er daarnaast ook een zeer ongelijkwaardige zorgverdeling is. Samenvat biedt dit standpunt de moeder (met name die met eenhoofdig gezag) om – tussen de omgangsmomenten van het kind met de vader – zelf wél vakantie met het kind (in het buitenland) te genieten. Gelijktijdig wordt dit het kind met de vader, zo lang mogelijk ontzegd. Vakantieregelingen komen vervolgens wel tot stand zodra er een meer frequente wekelijkse zorgregeling voor de vader is die de mogelijkheden voor aaneengesloten vakantie voor de moeder onmogelijk maakt of dat de vader daarover een gerechtelijke procedure start.

De praktijk wijst verder uit dat ook de rechtspraak regelmatig inconsequent oordeelt wanneer het vakanties met (zeer) jonge kinderen betreft. Zo zien we regelmatig uitspraken waarin enerzijds het nog niet in het belang van het kind wordt geacht dat er meer aaneengesloten overnachtingen plaatsvinden bij de vader, terwijl er tegelijk ook een vakantieregeling wordt vastgesteld met ruimschoots meer aaneengesloten overnachtingen.

Het is niet zo dat een zeer jong kind niet 1 aaneengesloten week bij de vader kan zijn, wanneer de doordeweekse zorg beperkt is. Ook niet als er slechts een voorlopige regeling is. Voor een voorbeeld van een uitspraak over een kind van 1 jaar zie deze uitspraak van Rechtbank Zeeland-West-Brabant.

Overigens zijn er ook situaties waarin er al wel veel meer ‘vakantietijd’ wordt toebedeeld aan beide ouders. Er is geen uniformiteit in de rechtspraak. In algemene zin kan wel gesteld worden dan de rechtspraak 3 aaneengesloten weken zomervakantie voor elke ouder voor kinderen jonger dan 4 jaar een brug te ver kan vinden naarmate ouders daarover meer van mening verschillen. We zien dan ook wel regelingen vastgesteld worden die voor de zomervakantie bijvoorbeeld een 1-2-2-1 weken regeling bevatten of bijvoorbeeld elk twee keer 1 week. Echter, ook hiervoor geldt dat misbruik moet worden voorkomen, wanneer beperking voor de andere ouder – veelal de moeder – wél tot ruimere aaneengesloten periodes leidt waarin vakantie met het kind kan worden genoten,

Een standpunt van minder vakantie dan een week aaneengesloten komt veel minder voor. Dan kun je denken aan kinderen met kind-eigen problematiek of zuigelingen. Zoek je meer voorbeelden van vakantieregelingen voor zeer jonge kinderen, neem dan contact op. We kunnen je helpen met deskresearch.

Voorbeelden van vakantieregelingen voor schoolgaande kinderen

Hierna is een voorbeeld beschreven van een vakantieregeling. met een gelijkwaardige verdeling wisselend even/oneven jaren:

  • Voorjaarsvakantie 2023: bij de ouder 1.
  • Meivakantie 2023: eerste week bij de ouder 2, tweede week bij de ouder 1.
  • Zomervakantie 2023: eerste 3 weken bij de ouder 2, tweede 3 weken bij de ouder 1.
  • Herfstvakantie 2023: bij de ouder 2.
  • Kerstvakantie 2023/2024: eerste week bij de ouder 2, tweede week bij de ouder 1.
  • Voorjaarsvakantie 2024: bij de ouder 2.
  • Meivakantie 2024: eerste week bij de ouder 1, tweede week bij de ouder 2.
  • Zomervakantie 2024: eerste 3 weken bij de ouder 1, tweede 3 weken bij de ouder 2.
  • Herfstvakantie 2024: bij de ouder 1.
  • Kerstvakantie 2024/2025: eerste week bij de ouder 1, tweede week bij de ouder 2.
  • Enz.

Wat we helaas veel zien is dat er conflicten ontstaan wanneer er jaarlijks overlegd dient te worden over bijvoorbeeld een jaarschema (zoals in deze uitspraak). Ons inziens is het beter om de vakantieregeling zo gedetailleerd mogelijk vast te leggen, inclusief bijvoorbeeld overdrachtstijdstippen. Zie voor een voorbeeld van een zeer gedetailleerde vakantieregeling deze uitspraak van Gerechtshof Den Bosch, deze uitspraak van Gerechtshof Amsterdam en deze uitspraak van Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden.

Van belang is om vast te leggen dat de vakantieregeling voorgaat op de dagelijkse zorgregeling. Ook is het belangrijk om (binnen acceptabele kaders) wederzijds flexibel om te gaan met ad-hoc wijzigingsverzoeken, mits vooraf overlegd. Een compensatieregeling kan scheefgroei en spanningen voorkomen.

In deze uitspraak bijvoorbeeld acht Gerechtshof Den Bosch ouders in staat om in gezamenlijk overleg jaarlijks de vakanties te verdelen. Wat o.i. meer in het belang van de kinderen zou zijn is als er wél een vaste vakantieregeling wordt vastgesteld waarbij wordt opgemerkt dat ouders er in gezamenlijk overleg van kunnen afwijken en dat als overeenstemming jaarlijks vóór [datum] niet wordt bereikt, de vastgestelde regeling geldt.

💬
Je bent niet alleen. Jaarlijks vinden meer dan 120.000 mensen antwoorden in onze kennisbank. Voor hulp of advies: neem gerust contact met ons op.

Lees ook dit

Meer vraag en antwoord

Meer kennisbank

Contact ons voor hulp

We begrijpen voor welke opgave je staat, zowel juridisch als persoonlijk. Vijf dagen per week helpen we ouders zoals jij. We zijn landelijk actief. Lees over:

Is procederen onvermijdelijk? Laat ons opstelwerk verrichten. Lees over: 'litigation support'.

Tijdens kantooruren bel 085‑3013044 of stuur een e-mail naar team@fiduon.nl. Een eerste kennismaking is kosteloos. Lees enkele klantervaringen.